¿Se requiere que los empleadores tengan compensación para trabajadores en Texas?

trabajador lesionado Texas es el único estado en todo Estados Unidos que no protege a su fuerza laboral al exigir a los empleadores que paguen la Compensación al Trabajador. Texas es un estado muy singular. Muchas de las diferencias entre Texas y otros estados son las cosas que nos dan nuestro propio carácter. Muchos de ellos son parte de lo que nos enorgullece de ser texanos. Desafortunadamente, nuestras leyes de compensación para trabajadores no son una de esas cosas de las que estar orgullosos.

¿Cómo funciona la compensación de trabajadores en Texas?

En Texas, los empleadores son alentadores, pero no es obligatorio. Esto significa que un empleador tiene el derecho de decidir si él / ella protegerá a los empleados con compensación laboral. Si el empleador decide no hacerlo, entonces el empleador pierde muchas de sus defensas de derecho consuetudinario a un reclamo de lesiones personales presentado por el empleado contra el empleador. Si el empleador proporciona la compensación del trabajador, entonces son recompensados ​​al ser inmunes a las demandas de sus empleados, excepto en el caso de negligencia grave por parte del empleador.

Además, si el empleador proporciona la cobertura, el empleado tiene derecho a optar por no participar. El empleado debe optar por no participar en el momento en que se ofrece originalmente, no más tarde, después de haberse lesionado.

¿Todos los empleadores de Texas ofrecen compensación al trabajador?

Hay muchos empleadores de Texas que optan por no proteger a sus empleados con un seguro de compensación laboral. Esto se debe a que la prima puede ser muy alta en industrias y compañías peligrosas que han tenido muchos reclamos. Como resultado, las compañías con alto riesgo de muchos reclamos pueden optar por proporcionar planes de beneficios de lesiones alternativos pero muy inferiores o sin protección alguna.

Algunas compañías muy grandes que están obligadas a proporcionar compensación laboral en todos los demás estados de 49 no ofrecen compensación laboral en sus tiendas de Texas. Algunos ejemplos de estos incluyen:

¿Cuáles son los derechos del empleado lesionado si su empleador no proporciona la compensación del trabajador?

Si su empleador no proporciona ningún tipo de plan, tiene derecho a presentar un reclamo contra el empleador si su lesión se debió a la negligencia del empleador o de otro empleado. Además, si la lesión se debió a otra compañía o visitante, puede tener derecho a presentar un reclamo por negligencia de un tercero directamente contra la parte negligente. Por lo tanto, nuevamente sería prudente hablar con un abogado de lesiones laborales en relación con su lesión.

Si se lesiona en el trabajo y su empleador no proporciona la Compensación para trabajadores, debe consultar el manual del empleado para determinar si su empleador ofrece un plan alternativo o de "compensación falsa" que puede cubrir algunas de las facturas médicas. Muchos de estos acuerdos lo obligan a renunciar a ciertos derechos para presentar reclamos y / o obligarlo a presentar disputas a arbitraje vinculante en lugar de presentar una demanda. Pueden ser muy confusos y difíciles de cumplir. Por lo tanto, es aconsejable revisar estos planes con un abogado de lesiones laborales para determinar sus derechos

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