La Ley de respuesta al primer coronavirus de las familias (FFCRA) y el tiempo de enfermedad pagado

mano enterrada en billetes de un dólarEl Coronavirus ha cambiado la forma en que nosotros como sociedad hemos estado viviendo desde marzo de 2020. Uno de los muchos cambios legislativos que se han producido se tituló el Ley de respuesta al primer coronavirus de Families. Esta Ley fue diseñada para abordar muchos problemas que nuestra infraestructura actual no había abordado. Una de las cuestiones que se abordaron fue tiempo de enfermedad pagado. El sitio web del Departamento de Trabajo aborda los diferentes aspectos de la Ley; sin embargo, me referiré a algunas de las preguntas más pertinentes relacionadas con el tiempo de enfermedad remunerado en virtud de la Ley de respuesta al primer coronavirus de Families a continuación.

¿Qué empleadores están cubiertos?

La ley cubre a todos los empleadores estadounidenses que tienen menos de 500 empleados. Existen ciertas restricciones para empleadores con menos de 50 empleados. El fondo les proporcionará una compensación por los pagos para cubrir a los empleados elegibles por hasta 80 horas por cualquier ausencia relacionada con COVID-19. También hay disposiciones para pagos adicionales a un monto reducido siempre que se cumplan ciertos criterios.

¿Cuáles son las razones que califican para la licencia pagada?

Un empleado califica para tiempo de enfermedad pagado si el empleado no puede trabajar (o incapaz de teletrabajar) debido a la necesidad de licencia porque el empleado:

  • está sujeto a una orden de aislamiento o cuarentena federal, estatal o local relacionada con COVID-19.
  • ha sido aconsejado por un proveedor de atención médica a la cuarentena relacionada con COVID-19.
  • está experimentando síntomas de COVID-19 y está buscando un diagnóstico médico.
  • está cuidando a un individuo sujeto a una orden descrita en (1) o auto-cuarentena como se describe en (2).
  • está cuidando a un niño cuya escuela o lugar de cuidado está cerrado (o el proveedor de cuidado infantil no está disponible) por razones relacionadas con COVID-19; o
  • está experimentando cualquier otra condición sustancialmente similar especificada por el Secretario de Salud y Servicios Humanos, en consulta con los Secretarios de Trabajo y Tesorería.

Ver: Sitio web del Departamento de Trabajo

De conformidad con la Ley de respuesta ante el primer coronavirus de Families, un empleado califica para un permiso familiar ampliado si el empleado está cuidando a un niño cuya escuela o lugar de cuidado está cerrado (o el proveedor de cuidado infantil no está disponible) por razones relacionadas con COVID-19 ". Por lo tanto, los criterios para la licencia por enfermedad remunerada son amplios y, con suerte, ayudarán a los estadounidenses que se han visto tan afectados por esta pandemia.

¿Qué tipo de documentación se requiere?

Para solicitar tiempo de enfermedad pagado por ausencia relacionada con Coronavirus, deberá completar un formulario descargable que solicita el pago de licencia por enfermedad y deberá proporcionar a su empleador toda la documentación de respaldo que solicitará, como una carta o memorando del centro de cuidado infantil al que asistía su hijo antes del cierre de COVID-19. También es posible que se le solicite que proporcione documentación de su médico que indique que está en cuarentena bajo el cuidado de un médico debido a circunstancias que rodean la pandemia de COVID-19.

Para obtener más información sobre el tiempo de enfermedad pagado por problemas relacionados con COVID-19, visite el sitio web del Departamento de Trabajo.

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