Abogado de Lesiones Laborales de Texas

¡Ponga a un abogado de lesiones laborales en Houston en el trabajo por usted!

Los sitios de trabajo tienen numerosas reclamaciones por lesiones laborales cada año.¿Herido en el trabajo? Llamada (713) 932-0777 hoy para hablar con un abogado de lesiones laborales en Simmons y Fletcher, las consultas con PC son gratuitas, ¡y usted no paga nada a menos que ganemos su caso! Lucharemos para obtener el dinero que merece para ayudarlo con las facturas médicas, el tiempo libre y el sufrimiento. Si se lesionó en un accidente de caída, en un sitio de construcción, conduciendo un vehículo comercial, mientras trabajaba en alta mar o en otro tipo de accidente de trabajo en Texas, necesita un abogado de lesiones laborales en el que pueda confiar. ¡Nos han confiado los tejanos desde 1979!

Desafortunadamente, los accidentes en el lugar de trabajo no son inusuales. Van desde simples accidentes de resbalones y caídas hasta grandes explosiones de plantas. Las lesiones graves, ya sea en el trabajo o en otro lugar, pueden causar grandes trastornos en su vida. Las lesiones se traducen en tiempo libre en el trabajo. El tiempo libre del trabajo es dinero perdido. Luego están las facturas médicas que pueden acumularse rápidamente. En Simmons y Fletcher, PC, nuestro abogados de lesiones laborales Entender cómo en los accidentes de trabajo puede cambiar tu vida al revés. Estamos aquí para ayudar a quitarle la carga de encima. Llámenos al 1-800-298-0111.

¿Qué sucede si mi empleador no proporciona la compensación del trabajador?

Si se lesiona en el trabajo y su empleador no proporciona la compensación laboral, es posible que pueda presentar un reclamo contra su empleador por negligencia, un reclamo de compensación falsa o un reclamo de un tercero. En el siguiente video, Christopher Fletcher analiza los derechos de un empleado cuando ha sufrido un accidente en el trabajo y su empleador negligente no lo protegió con un seguro de compensación para trabajadores. Aprenda cómo puede ayudar un abogado de lesiones laborales.

¿Qué debo hacer si me lesiono en mi trabajo?

Si está en el trabajo en su lugar de trabajo cuando ocurre la lesión, debe presentar un Informe Inicial de Lesión de compensación laboral inmediatamente. Si no presenta uno de estos dentro de las 24-48 horas, podría perder su derecho a solicitar una indemnización. Si su empleador no tiene compensación para trabajadores, debe consultar con su empleador, el manual de su empleado y / o el departamento de recursos humanos para ver qué tipo de informe de lesiones debe presentar. Muchos empleadores ofrecen políticas alternativas de lesiones por accidentes que pueden brindarle beneficios médicos, pero usted debe cumplir con sus requisitos de informes específicos.

¿Qué debo hacer si me lesioné mientras conducía en el trabajo?

Si se encuentra en un accidente automovilístico mientras trabaja para su empleador, debe tomar varias medidas para protegerse:

  • Llame a la policía y presente un informe policial.
  • Llame a su empleador e informe la colisión.
  • Busque atención médica adecuada.
  • Descubra qué tipo de seguro proporciona su empleador y cumpla con los requisitos de informes.

¿Qué sucede si me lesioné en propiedad de terceros?

Si se encuentra en una propiedad comercial de terceros, como una tienda de comestibles, un lugar de trabajo, un gimnasio, una oficina o cualquier otro lugar de negocios propiedad de alguien que no sea su empleador, es probable que tengan un proceso para documentar incidentes. Póngase en contacto con un gerente y presente un informe tan pronto como sea seguro hacerlo. Cuanto antes se notifique el incidente en una tienda, es más probable que conserven cualquier evidencia de video.

¿Debo buscar atención médica si me lesiono en mi trabajo?

Independientemente de dónde se lesione, lo primero que debe tener en cuenta es buscar atención médica adecuada para sus lesiones. Llame a una ambulancia si es necesario. Cuanto más demore en buscar la atención adecuada, más probable es que los ajustadores de compensación de trabajadores, los ajustadores de seguro de salud, los ajustadores de responsabilidad y cualquier otro ajustador de seguros involucrado nieguen o reduzcan su reclamo.

Los ajustadores de seguros están buscando una excusa para negar su reclamo. Estos son algunos de los errores de atención médica que comúnmente deducen de su oferta por:

  • No llamando a una ambulancia
  • No ir a un hospital desde la escena
  • Retrasos en la búsqueda de atención médica inicial
  • Retrasos en el seguimiento después de la atención médica inicial
  • No seguir las órdenes del médico.
  • Faltan citas programadas
  • Brechas en su cuidado médico
  • No llenando recetas
  • Buscar un tipo alternativo, holístico o experimental de atención médica.

Si no quiere que lo traten injustamente, lo mejor que puede hacer es buscar atención médica con prontitud y seguir las indicaciones del médico.

¿Qué evidencia debo documentar después de una lesión laboral?

Si es capaz físicamente y es seguro hacerlo, debe documentar la condición que causó su lesión y la escena del accidente con fotos. Obtenga fotos de los vehículos si se trata de un accidente automovilístico. Estas fotos son invaluables para probar exactamente lo que sucedió.

Fotografiar sus lesiones y su atención médica pueden ser muy útiles para probar su caso, por lo tanto, documente todo lo más rápido posible. Esto incluye documentar el proceso de curación de su lesión con frecuencia. Tome muchas fotos durante los primeros días y luego documente el proceso semanalmente.

Guarde todos sus recibos de atención médica, que incluyen:

  • Costos de prescripción
  • Suministros médicos
  • Facturas médicas
  • Copagos y deducibles
  • Explicaciones de los beneficios
  • Gastos de estacionamiento
  • Los gastos de viaje
  • Tarifas de peaje.

¿Cuáles son los deberes de mi empleador si me lesioné en el trabajo?

Como regla general, su empleador tiene el deber bajo la ley común de Texas de mantener el lugar de trabajo seguro y libre de lesiones accidentales. Esto incluye el deber de proporcionar el equipo y el equipo de seguridad adecuados para realizar el trabajo de forma segura. Además de la regulación estatal de lesiones en el lugar de trabajo, las organizaciones federales como la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) imponen normas a los empleadores para proporcionar un lugar de trabajo seguro a los empleados. Todas estas leyes y regulaciones deben tenerse en cuenta al analizar la responsabilidad del empleador por una lesión en el trabajo en Texas. Si su empleador lo expone a una condición de trabajo insegura en violación de las normas de OSHA, usted tiene derecho a reportar una violación de OSHA. Si resultó lesionado como resultado de que su empleador se rehusó a seguir las regulaciones de OSHA, debe contactar a un abogado de lesiones laborales para determinar cuáles son sus derechos civiles.

Tipo de reclamos por lesiones laborales


Además de tener en cuenta las leyes y normas que se refieren a diferentes tipos de lesiones, un abogado de lesiones laborales debe tener en cuenta las diferentes leyes que se aplican cuando un empleador proporciona un seguro de compensación laboral, otro seguro de "compensación falsa" o ningún seguro para sus empleados

Seguro de Compensación del Trabajador de Texas vs. Comp falso

Seguro de Compensación de Trabajadores de Texas proporciona amplios beneficios para los empleados lesionados siempre y cuando su empleador esté suscrito al Sistema de Compensación para Trabajadores de Texas y la lesión sostenida califica como una "lesión en el trabajo". Si ha sufrido una lesión en el trabajo y su empleador lleva consigo sin seguro de compensación para trabajadores o seguro de compensación para trabajadores falsos, usted tiene derecho a demandarlos directamente por todos sus gastos y cuentas médicas y otros daños causados ​​por su negligencia. Los planes de compensación falsos pueden contener disposiciones que requieren que busque justicia de maneras alternativas, como arbitraje or mediación. Algunos incluso pueden tratar de obligar a los empleados a renunciar por completo a sus derechos de common law.

Sin embargo, cualquier disposición o plan que no proporcione a un trabajador sustancialmente los mismos beneficios que la compensación del trabajador y requiera una renuncia total a los derechos de responsabilidad civil es nulo contra las políticas públicas en Texas. No solo acepte lo que le dicen, haga que un abogado especializado en lesiones laborales revise su póliza y le explique sus derechos conforme a la ley.

Si ha sufrido una lesión en el trabajo y no está seguro de si su empleador está llevando un seguro de compensación para trabajadores de Texas real, llámenos hoy para una consulta gratuita con un abogado de lesiones laborales de Houston sobre su caso.

¿Qué es un reclamo de terceros de compensación para trabajadores?

Cuando alguien que no es su empleador o compañero de trabajo causa una lesión, usted todavía tiene derecho a recuperar todos los daños que haya sufrido el accidente de trabajo de esa persona o empresa (tercero) y también cobrar la compensación de su trabajador beneficios. Esto también puede incluir lesiones laborales causadas por un equipo defectuoso en su lugar de trabajo. Se aplica aún más cuando haya recuperado los beneficios de compensación para trabajadores de su empleador por la misma lesión.

Un ejemplo común de esto es cuando varios contratistas están trabajando en el mismo sitio de trabajo y un contratista de una empresa negligentemente causa lesiones a un contratista de otra compañía. La persona lesionada puede tener derecho a los beneficios de compensación laboral de su empleador, así como a la compensación del empleador del contratista que causó las lesiones.

Lesiones comunes por accidentes de trabajo

Hay muchos tipos de lesiones en el lugar de trabajo y todas tienen diferentes aspectos legales y problemas que deben tenerse en cuenta. Si usted es un empleado, un contratista independiente o un jornalero, a menudo determinará no solo qué tipo de cobertura de seguro se aplica, sino también qué deberes (y posibles compensaciones) le deben.

Contratar un abogado de lesiones laborales

Nuestros abogados de lesiones laborales en Simmons y Fletcher, PC, tienen experiencia comprobada en la representación de personas que han sufrido una lesión laboral. Con una experiencia profesional combinada de más de 100 años practicando derecho, Simmons and Fletcher, PC, es un bufete de abogados en el que puede confiar para proporcionarle una representación legal integral.

Porque nuestro abogados de lesiones laborales Comprenda cuán desafiante puede ser la vida después de un accidente laboral, Simmons y Fletcher, PC, no cobran ninguna tarifa por nuestros servicios a menos que se realice una recuperación. Comuníquese con nosotros para programar una consulta inicial gratuita sobre su lesión en el lugar de trabajo llamando al: (713) 932-0777.

Revisión del cliente

Revisión: 5 / 5 ★ ★ ★ ★ ★ "No puedo recomendar esta empresa lo suficiente. Chris Fletcher me representó y mi experiencia fue excelente de principio a fin. Chris fue honesto, accesible y fácil de hablar. Su asistente legal, Stephanie Quinn, también fue increíblemente útil en el camino, asegurándose de estar en contacto conmigo y de mantenerme actualizado sobre todos los detalles que necesitaba saber, aunque a veces es difícil contactarme con él. Sentí que siempre tuvieron mi mejor interés en mente y que mi caso estaba en buenas manos. El resultado de mi caso terminó siendo mejor de lo que esperaba. Estas son excelentes personas que son excelentes en lo que hacen. Si eliges Simmons y Fletcher, no te arrepentirás ". Rebecca S., cliente real.

Para información adicional, ver: ¿Se requiere que los empleadores tengan cobertura de compensación para trabajadores en Texas?

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