Abogado de Lesiones Laborales

Abogados de accidentes de trabajo en Houston, a su lado

Los sitios de trabajo tienen numerosas reclamaciones por lesiones laborales cada año.¿Herido en el trabajo? Llamada (713) 932-0777 hoy para hablar con un abogado de lesiones laborales at Simmons and Fletcher, P.C. Consultations are free, and you pay nothing unless we win your case! We will fight to get you the money you deserve to help with medical bills, time off work, and suffering. Whether you were injured in a fall accident, at a construction site, driving a commercial vehicle, while working offshore or in another type of accidente de trabajo en Texas, podemos ayudar.

Lamentablemente, los accidentes en el lugar de trabajo no son inusuales. Van desde simples accidentes por resbalones y caídas hasta explosiones importantes de plantas. Las lesiones graves, ya sea en el trabajo o en otro lugar, pueden causar una gran interrupción en su vida. Las lesiones se traducen en tiempo libre en el trabajo. Tiempo libre es dinero perdido. Luego están las facturas médicas que pueden apilarse a toda prisa. En Simmons y Fletcher, PC, nuestro abogados de lesiones laborales Entender cómo en los accidentes de trabajo puede poner tu vida patas arriba. Estamos aquí para ayudarte a quitar la carga de tus hombros.

Pasos a seguir después de una lesión en el trabajo

Si sufrió una lesión debido a un accidente en el trabajo, hay varias medidas que debe tomar para garantizar que se cuide su salud y se protejan sus derechos.

Filing a report of injury immediately may be the difference in an employee benefits plan accepting or rejecting your claim. How you go about doing this may depend upon where the injury took place. Check below for what to do in your situation.

Si está en el trabajo cuando ocurre una lesión, debe presentar un Informe inicial de lesión del trabajador inmediatamente. Si no presenta alguno de estos dentro de las horas de 24-48, podría perder su derecho a obtener una indemnización. Si su empleador no tiene compensación laboral, debe verificar con su empleador, su manual del empleado y / o el departamento de recursos humanos para ver qué tipo de informe de lesiones debe presentar. Muchos empleadores ofrecen pólizas alternativas de lesiones por accidentes que pueden proporcionarle beneficios médicos, pero usted debe cumplir con sus requisitos específicos de presentación de informes.

Si se encuentra en un accidente automovilístico mientras trabaja para su empleador, debe tomar varias medidas para protegerse:

  1. Llame a la policía y presente un informe policial.
  2. Llame a su empleador e informe la colisión.
  3. Siga los pasos anteriores en "Lesionado en su lugar de trabajo".

If you are on a third-party commercial property such as a grocery store, job site, gym, office or other place of business owned by someone other than your employer, they will likely have a process for documenting incidents. Contact a manager and file a report as soon as it is safe to do so. The sooner a store gets notice of the incident, the more likely they are to preserve any video evidence.

Independientemente de dónde se lesione, lo primero que debe tener en cuenta es buscar atención médica adecuada para sus lesiones. Llame a una ambulancia si es necesario. Cuanto más demore en buscar la atención adecuada, más probable es que los ajustadores de compensación de trabajadores, los ajustadores de seguro de salud, los ajustadores de responsabilidad y cualquier otro ajustador de seguros involucrado nieguen o reduzcan su reclamo.

Los ajustadores de seguros están buscando una excusa para negar su reclamo. Estos son algunos de los errores de atención médica que comúnmente deducen de su oferta por:

  • No llamando a una ambulancia
  • No ir a un hospital desde la escena
  • Retrasos en la búsqueda de atención médica inicial
  • Retrasos en el seguimiento después de la atención médica inicial
  • No siguiendo las órdenes del doctor
  • Faltan citas programadas
  • Brechas en su cuidado médico
  • No llenando recetas
  • Buscando tipos de atención médica "alternativa", "holística" o "experimental"

Si no quiere que lo traten injustamente, lo mejor que puede hacer es buscar atención médica con prontitud y seguir las indicaciones del médico.

Si tiene capacidad física y es seguro hacerlo, debe documentar la situación que causó su lesión y la escena del accidente con fotos. Obtenga fotos de los vehículos si se trata de un accidente automovilístico. Estas fotos son invaluables para demostrar exactamente lo que sucedió.

Fotografiar sus lesiones y su atención médica pueden ser muy útiles para probar su caso, por lo tanto, documente todo lo más rápido posible. Esto incluye documentar el proceso de curación de su lesión con frecuencia. Tome muchas fotos durante los primeros días y luego documente el proceso semanalmente.

Guarde todos sus recibos de atención médica, que incluyen:

  • Costos de prescripción
  • Medical supplies
  • Facturas médicas
  • Copagos y deducibles
  • Explicaciones de los beneficios
  • Gastos de estacionamiento
  • Los gastos de viaje
  • Grandes tarifas


Llame a un abogado de lesiones laborales tan pronto como pueda. A menudo, el tiempo es esencial en estos casos para evitar la desaparición de evidencia valiosa. Un abogado de lesiones laborales puede ayudarlo a determinar qué tipos de cobertura están disponibles y cuándo debe presentarla. Simmons y Fletcher, PC, ofrece consultas gratuitas con abogados con experiencia en lesiones laborales. Tampoco le cobramos honorarios ni gastos de abogados cuando tomamos su caso a menos que se realice una recuperación. Llámenos hoy a: 1-888-998-1943.

Lesiones comunes por accidentes de trabajo

Hay muchos tipos de lesiones en el lugar de trabajo y todos ellos tienen diferentes aspectos legales y problemas que deben tenerse en cuenta. Si usted es un empleado, un contratista independiente o un jornalero a menudo determinará no solo qué tipo de cobertura de seguro se aplicará, sino también qué deberes (y posibles compensaciones) le deben.

Deberes del empleador

Como regla general, su empleador tiene el deber bajo la ley común de Texas de mantener el lugar de trabajo seguro y libre de lesiones accidentales. Esto incluye el deber de proporcionar el equipo y el equipo de seguridad adecuados para realizar el trabajo de forma segura. Además de la regulación estatal de lesiones en el lugar de trabajo, las organizaciones federales como la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) imponen normas a los empleadores para proporcionar un lugar de trabajo seguro a los empleados. Todas estas leyes y regulaciones deben tenerse en cuenta al analizar la responsabilidad del empleador por una lesión en el trabajo en Texas. Si su empleador lo expone a una condición de trabajo insegura en violación de las normas de OSHA, usted tiene derecho a reportar una violación de OSHA. Si resultó lesionado como resultado de que su empleador se rehusó a seguir las regulaciones de OSHA, debe contactar a un abogado de lesiones laborales para determinar cuáles son sus derechos civiles.

Causas comunes de las reclamaciones por lesiones laborales

Además de tener en cuenta las leyes y normas relacionadas con los diferentes tipos de lesiones, un abogado especializado en lesiones laborales debe tener en cuenta las diferentes leyes que se aplican cuando un empleador ofrece un seguro de compensación para trabajadores, otro seguro de "compra falsa" o ningún seguro para él. empleados.

Seguro de Compensación del Trabajador de Texas vs. Comp falso

Seguro de Compensación de Trabajadores de Texas proporciona amplios beneficios para los empleados lesionados siempre y cuando su empleador esté suscrito al Sistema de Compensación para Trabajadores de Texas y la lesión sostenida califica como una "lesión en el trabajo". Si ha sufrido una lesión en el trabajo y su empleador lleva consigo sin seguro de compensación para trabajadores o seguro de compensación para trabajadores falsos, usted tiene derecho a demandarlos directamente por todos sus gastos y cuentas médicas y otros daños causados ​​por su negligencia. Los planes de compensación falsos pueden contener disposiciones que requieren que busque justicia de maneras alternativas, como arbitraje or mediación. Algunos incluso pueden tratar de obligar a los empleados a renunciar por completo a sus derechos de common law.

Sin embargo, cualquier disposición o plan que no proporcione a un trabajador sustancialmente los mismos beneficios que la compensación del trabajador y requiera una renuncia total a los derechos de responsabilidad civil es nulo contra las políticas públicas en Texas. No solo acepte lo que le dicen, haga que un abogado especializado en lesiones laborales revise su póliza y le explique sus derechos conforme a la ley.

Más información:

Si ha sufrido una lesión en el trabajo y no está seguro de si su empleador está llevando un seguro de compensación para trabajadores de Texas real, llámenos hoy para una consulta gratuita con un abogado de lesiones laborales de Houston sobre su caso.

¿Qué es una reclamación por lesiones de terceros? ¿Soy elegible?

Cuando una lesión es causada por alguien que no es su empleador o compañero de trabajo, usted todavía tiene derecho a recuperar todos los daños que ha sufrido por el accidente de trabajo. Esto también puede incluir lesiones en el trabajo causadas por un equipo defectuoso en su lugar de trabajo. Además, se aplica incluso cuando haya recuperado los beneficios de compensación laboral de su empleador por la misma lesión.

Un ejemplo común de esto es cuando varios contratistas están trabajando en el mismo sitio de trabajo y un contratista de una empresa negligentemente causa lesiones a un contratista de otra compañía. La persona lesionada puede tener derecho a los beneficios de compensación laboral de su empleador, así como a la compensación del empleador del contratista que causó las lesiones.

¿Por qué contratar a Simmons y Fletcher después de una lesión en el trabajo?

Nuestros abogados especialistas en lesiones laborales en Simmons y Fletcher, PC, cuentan con una probada experiencia en la representación de personas que han sufrido lesiones en el lugar de trabajo. Con experiencia profesional combinada de más de 100 años practicando leyes, Simmons y Fletcher, PC es una firma de abogados en la que puede confiar para proporcionarle una representación legal integral.

Porque nuestro abogados de lesiones laborales understand how challenging life can be in the aftermath of an on the job accident, Simmons and Fletcher, P.C., charges no fee for our services unless a recovery is made. Contact us to schedule a free initial consultation regarding your workplace injury by calling: 1-800-298-0111.

Revisión del cliente

Revisión: 5 / 5 ★ ★ ★ ★ ★ "No puedo recomendar esta empresa lo suficiente. Chris Fletcher me representó y mi experiencia fue excelente de principio a fin. Chris fue honesto, accesible y fácil de hablar. Su asistente legal, Stephanie Quinn, también fue increíblemente útil en el camino, asegurándose de estar en contacto conmigo y de mantenerme actualizado sobre todos los detalles que necesitaba saber, aunque a veces es difícil contactarme con él. Sentí que siempre tuvieron mi mejor interés en mente y que mi caso estaba en buenas manos. El resultado de mi caso terminó siendo mejor de lo que esperaba. Estas son excelentes personas que son excelentes en lo que hacen. Si eliges Simmons y Fletcher, no te arrepentirás ". Rebecca S., cliente real.

For additional information, see: Are Employers Required to Carry Worker’s Compensation Coverage in Texas?

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