Accidentes con carretillas elevadoras: Un problema importante en Texas

(No es un cliente real.)
La OSHA clasifica las carretillas elevadoras como vehículos industriales motorizados. El Consejo Nacional de Seguridad encontró que las carretillas elevadoras fueron la fuente de 73 muertes relacionadas con el trabajo y otro estimado 7000-8000 lesiones relacionadas con el trabajo en 2022. Texas no requiere que los empleadores proporcionen seguro de compensación laboral para proteger a los empleados de lesiones laborales graves. Si se lesiona por la operación negligente de alguien de un montacargas y no está protegido por la cobertura de compensación del trabajador, hable con un abogado de accidentes de montacargas en Simmons y Fletcher, PC, hoy.
Causas comunes de los accidentes con carretillas elevadoras
Hay muchas razones por las que se producen accidentes con carretillas elevadoras. Lamentablemente, todos ellos son evitables, pero ocurren con frecuencia. Pueden dividirse en dos categorías principales: negligencia del operador y negligencia del empresario.
- Negligencia del operador
- Velocidad excesiva
- Juego de caballos
- Conducir con la carga elevada
- Cargas desequilibradas
- Giros, frenazos u otros procedimientos de conducción inadecuados.
- Retroceder cuando no es seguro
- No se tienen en cuenta los espacios libres reducidos o los pasillos estrechos
- Negligencia del empresario
- Falta de formación adecuada
- Falta de mantenimiento de la carretilla elevadora
- No adopción de normas de seguridad claras para el manejo y mantenimiento de las carretillas elevadoras.
- No diseñar y proporcionar un lugar de trabajo seguro para el manejo de carretillas elevadoras.
- Permitir demasiado ruido en el área de trabajo para una comunicación segura y alarmas auditivas.
- No proporcionar advertencias de espacio libre bajo
- No adoptar los procedimientos adecuados para evitar accidentes por separación del remolque y el muelle por parte de los camiones mientras se descargan.
Lesiones comunes por accidentes con carretillas elevadoras
Las carretillas elevadoras son equipos pesados y pueden causar lesiones graves. Los tipos típicos de lesiones por carretillas elevadoras son:
- Lesiones de columna
- Miembros/dígitos amputados
- Huesos rotos
- Muerte
- Cicatrices y marcas deformantes
- Desangramiento.
Las empresas tienen el deber de prevenir los accidentes con carretillas elevadoras
Según la ley de Texas, todos los empresarios tienen la obligación de proporcionar un lugar de trabajo seguro a sus empleados. La seguridad comienza con la formación. El deber del empleador es asegurarse de que el operador sabe cómo operar el montacargas de forma segura y es responsable y de mente sobria para hacerlo.
Además de la formación, este deber de proporcionar un lugar de trabajo seguro incluye la previsión de posibles peligros en la zona de trabajo que puedan afectar al funcionamiento seguro de las carretillas elevadoras. Cuando sea necesario, deben tenerse en cuenta las puertas y los techos de poca altura con marcas adecuadas y barras de alarma de poca altura. El espacio de desplazamiento debe ser lo suficientemente amplio y estar libre de obstrucciones y residuos que puedan afectar al funcionamiento seguro de la carretilla elevadora. Además, el ruido debe mantenerse al mínimo en la zona de trabajo para que puedan oírse las alarmas y los compañeros de trabajo.
En última instancia, le corresponde al empleador garantizar que el área de trabajo sea segura para todos los empleados, ya sea que estén operando el montacargas o simplemente obligados a trabajar en y alrededor de él. Si usted sospecha que su empleador no cumplió con su obligación de proporcionar un lugar de trabajo seguro, lo que resulta en su lesión, usted debe hablar con un abogado de accidentes de montacargas inmediatamente. Llame hoy mismo a Simmons and Fletcher, P.C. para una consulta gratuita.
¿Cuánto cuesta contratar a un abogado de accidentes de montacargas en Houston, TX?
Los abogados de Simmons y Fletcher, P.C., manejan casos de compensación al trabajador de terceros y casos de no suscriptores que involucran accidentes de montacargas sobre una base de honorarios de contingencia. Nuestros honorarios son del 33,33% cuando el caso se resuelve antes de presentar una demanda, del 40% si se debe presentar una demanda hasta el juicio del caso y, en el raro caso de que se presente una apelación, del 45%.
¿Qué debo llevar a mi consulta gratuita?
Hay varias cosas importantes que su abogado de accidente de carretilla elevadora tendrá que revisar para manejar su caso correctamente. Cuanto más pueda reunir y llevar a la entrevista, más fluida será su cita. Estos elementos incluyen
- Cualquier documento del Plan de Accidentes de Trabajo que tenga en el que se detallen los requisitos de su plan,
- El manual del empleado,
- Cualquier documentación que demuestre quién, si es que alguien, ha pagado alguna de sus facturas médicas o salarios perdidos,
- Una copia de las facturas médicas pagadas o pendientes que tenga,
- Una copia de su última nómina en la que figuren sus ingresos en el momento de la lesión y el nombre correcto de su empresa,
- Cualquier fotografía del lugar de los hechos, de su lesión o de cualquier otro asunto relevante para el caso que tenga en su poder,
- el nombre, la dirección y el número de teléfono de las personas que hayan presenciado el incidente o las condiciones de trabajo peligrosas.
Estos elementos nos ayudarán a comprender su caso y a informarle de sus derechos.
Póngase en contacto con nuestros abogados de lesiones de montacargas
Si usted fue herido en una tienda o el trabajo en un accidente de montacargas, usted puede ser elegible para presentar una reclamación de indemnización. Llame hoy mismo a Simmons and Fletcher, P.C., al (713) 932-0777 para programar una consulta gratuita y confidencial. Con tanto en juego, usted necesita Simmons y Fletcher, PC, de su lado. Hemos estado ayudando a los residentes del área de Houston a responsabilizar a las partes negligentes desde 1979. Permítanos ayudarle a usted también.
Preguntas frecuentes
¿Qué puedo hacer si mi empresa me indemniza?
Si su empresa es una de las que ofrecen indemnización por accidente laboral a sus empleados, no puede presentar una reclamación directamente contra ella. Sin embargo, puede tener una reclamación contra otra empresa. Por ejemplo, si la carretilla elevadora funciona mal debido a un defecto de fabricación, defecto de diseño, u otro fallo, usted puede ser capaz de presentar una reclamación contra el fabricante de la carretilla elevadora.
La Ley de Compensación de Trabajadores de Texas protege a los empleadores de demandas de sus propios empleados por lesiones en el trabajo, excepto en el caso de negligencia grave. Sin embargo, usted puede tener un reclamo en contra de otra empresa si se encuentra en un lugar de trabajo donde los empleados de otras empresas están involucrados. Si el operador de la carretilla elevadora trabaja para otra empresa, es muy posible que usted tenga una reclamación por lesiones contra esa empresa por no haber formado al empleado. Del mismo modo, si otra empresa es propietaria del lugar de trabajo en el que te encuentras y provoca el accidente o contribuye a él, es posible que tengas una demanda por lesiones contra terceros.
Determinar si existe o no una reclamación por lesiones de terceros puede ser complicado y confuso. Por lo tanto, incluso si usted tiene cobertura de Compensación de Trabajadores, usted debe consultar a un abogado acerca de sus derechos.
¿Tengo un caso si el operador de la carretilla elevadora está certificado para conducir una carretilla elevadora?
Sí. El hecho de que el operador que le lesionó esté certificado por la OSHA para manejar una carretilla elevadora no significa que no pueda ser considerado responsable por el manejo negligente de una carretilla elevadora.
¿Sabía que una empresa puede conseguir que sus empleados obtengan la certificación OSHA para manejar con seguridad una carretilla elevadora en sólo una hora de formación? Una simple búsqueda en Google revela numerosos sitios web que ofrecen estos cursos por tan sólo 49,95 dólares y prometen la certificación en aproximadamente una hora de tiempo. Un sitio afirma: "No hay que comprar libros ni vídeos, ni alquilar costosas instalaciones de formación, ni programar horarios especiales. Si es un descanso de 15 minutos, durante el almuerzo o después del trabajo... ¡simplemente conéctese y empiece!". Otro sitio se jacta: "Puedes certificarte en la mayoría de los móviles inteligentes, en cualquier momento y lugar". Incluso los que acuden a cursos de formación reales como el que imparte la Forklift Academy sólo reciben un total de 4 horas de instrucción por las que pagan unos 150,00 dólares. Así pues, que un empleado tenga un certificado no significa que sea un experimentado operador de carretillas elevadoras.
¿Tengo un caso si mi contrato de trabajo exige el arbitraje de las demandas por lesiones?
Si su acuerdo laboral le obliga a someterse a arbitraje, sigue teniendo un caso, pero en el tribunal de arbitraje, no en los tribunales. Muchas empresas demasiado baratas para indemnizar a los trabajadores obligan a sus empleados a acogerse a un plan de prestaciones por accidentes de trabajo, que en realidad no es más que una falsa indemnización. Estos planes suelen ir acompañados de un acuerdo empresa-empleado por el que el empleado renuncia a su derecho a demandar a la empresa y, en su lugar, somete el caso a arbitraje cuando se lesiona en el trabajo por negligencia de la empresa o de un compañero.
El problema con estos acuerdos de arbitraje es que a menudo restringen severamente el descubrimiento mediante la imposición de límites sobre el tiempo que tiene para presentar una demanda / solicitar el arbitraje, la duración y el número de deposiciones que pueden llevarse a cabo, restringiendo o incluso prohibiendo interrogatorios escritos, solicitudes de producción y / o solicitudes de admisión que normalmente estarían disponibles bajo la ley, y mediante la prohibición de la emisión de citaciones a terceros. La legislación de Texas es bastante vaga en cuanto a lo que estos acuerdos pueden y no pueden permitirse, sin embargo, un acuerdo de arbitraje "es inaplicable si, dados los antecedentes comerciales generales de las partes y las necesidades comerciales del comercio o caso particular, la cláusula en cuestión es tan unilateral que es inaceptable en las circunstancias existentes cuando las partes celebraron el contrato." In Re Poly America, L.P., 262 S.W.3d 337 (Tex. 2008).
Si usted se lesiona en un accidente de carretilla elevadora y su empleador tiene un falso comp. política junto con una cláusula de arbitraje, usted debe buscar el asesoramiento de un abogado con experiencia en accidentes de trabajo para determinar sus derechos. Llame a Simmons y Fletcher, PC para una consulta gratuita con un abogado de lesiones montacargas confianza de los tejanos durante décadas para ayudarles con su caso de lesiones en el trabajo. Usted debe traer todos los artículos abajo que usted puede reunir.