Accidentes de carretilla elevadora

Abogado de accidente de carretilla elevadora

Abogados con experiencia en Houston Forklift Accident Attorneys

La abogados de accidentes de montacargas en Simmons y Fletcher, PC, han manejado numerosos casos de accidentes de montacargas que involucran lesiones graves contra empleadores negligentes en y alrededor del área de Houston. Desde los almacenes hasta los astilleros, los accidentes con montacargas son una ocurrencia regular en Houston y la región sureste de Texas. Si ha resultado lesionado debido a la operación negligente de un montacargas, debe llamar a un abogado de accidentes de montacargas de Houston para una consulta gratuita. No cobramos honorarios a menos que ganemos su caso.

Llame gratis a Simmons and Fletcher, PC para conocer sus derechos al (800) 298-0111.

Accidentes de carretillas elevadoras: un problema importante en Texas

Las carretillas elevadoras están clasificadas como camiones industriales motorizados por OSHA. Según OSHA, un estimado 96,700 personas han resultado heridas y 85 han muerto cada año. desde 1981 debido a la operación insegura de camiones industriales con motor. (Casi 35,000 de ellos son lesiones graves.) Por lo tanto, de un total estimado de 855,900 montacargas en los Estados Unidos, más de uno de cada diez estará involucrado en un accidente de montacargas que resulte en una lesión. Si se lastima por la operación negligente de alguien de un montacargas, hable con un abogado de accidentes de montacargas hoy 1-800-298-0111.

Causas comunes de accidentes de montacargas

Hay muchas razones por las cuales ocurren accidentes de montacargas. Lamentablemente, todos son prevenibles, pero aún ocurren con gran frecuencia. Se pueden dividir en dos categorías principales: negligencia del operador y negligencia del empleador.

Negligencia del operador

  • Exceso de velocidad
  • Payasadas
  • Conducir con la carga elevada
  • Cargas desequilibradas
  • Giros, frenado u otros procedimientos de conducción inadecuados
  • Respaldo cuando no es seguro
  • No se tienen en cuenta las bajas holguras o corredores estrechos

Otra razón común para los accidentes que involucran carretillas elevadoras es la negligencia del empleador. Los empleadores tienen el deber de proteger a sus trabajadores de los peligros en el trabajo y proporcionar un entorno de trabajo seguro. Cuando los empleadores hacen recortes, los trabajadores se lastiman.

Negligencia del empleador

Hay varias formas en que la malversación de un empleador puede causar accidentes de montacargas. Algunos de estos son:

  • Falta de proporcionar la capacitación adecuada
  • No mantener la carretilla elevadora
  • Falta de adoptar reglas claras de seguridad para la operación y mantenimiento de carretillas elevadoras
  • No diseñar y proporcionar un lugar de trabajo seguro para la operación de carretillas elevadoras
  • Permitir demasiado ruido en el área de trabajo para una comunicación segura y alarmas auditivas
  • No proporcionar advertencias de eliminación bajas
  • No adoptar los procedimientos adecuados para evitar accidentes de separación de remolque-muelle en camiones mientras se descargan.

Lesiones comunes por accidentes de montacargas

Las carretillas elevadoras son equipos pesados ​​y pueden causar lesiones muy graves. Los tipos típicos de lesiones en carretillas elevadoras son:

Las empresas tienen el deber de prevenir accidentes con carretillas elevadoras

Todos los empleadores tienen el deber de proporcionar un lugar de trabajo seguro a sus empleados según la ley de Texas. La seguridad comienza con el entrenamiento. El empleador no solo tiene la obligación de asegurarse de que el operador sepa cómo operar con seguridad la carretilla elevadora, sino que es responsable y de buena disposición para hacerlo.

Además de la capacitación, este deber es proporcionar un lugar de trabajo seguro para anticipar los riesgos potenciales en el área de trabajo que pueden afectar la operación segura de los montacargas. Las puertas y techos colgantes bajos deben tenerse en cuenta con marcas adecuadas y barras de alarma de espacio libre bajo cuando sea necesario. El espacio de viaje no solo debe ser lo suficientemente ancho, sino que debe estar libre de bloqueos y desechos que puedan afectar el funcionamiento seguro de la carretilla elevadora. Además, el ruido debe mantenerse al mínimo en el área de trabajo para que se puedan escuchar las alarmas y los compañeros de trabajo.

Al final, corresponde al empleador asegurarse de que el área de trabajo sea segura para todos los empleados, ya sea que estén operando el montacargas o simplemente forzados a trabajar dentro y alrededor del montacargas. Si sospecha que su empleador no cumplió con su obligación de proporcionar un lugar de trabajo seguro que resulte en su lesión, debe hablar con un abogado especializado en accidentes de montacargas de inmediato. Llame a Simmons y Fletcher, PC para una consulta gratuita hoy.

¿Qué pasa si mi empleador ofrece compensación para trabajadores?

Si su empleador es uno de los que brindan compensación laboral a sus empleados, no puede presentar un reclamo directamente contra su empleador. Sin embargo, es posible que tenga un reclamo contra otra compañía. Por ejemplo, si la carretilla elevadora no funcionó correctamente debido a un defecto de fabricación, falla de diseño u otra falla, puede presentar una reclamación contra el fabricante de la carretilla elevadora.

La Ley de Compensación para Trabajadores de Texas protege a los empleadores de las demandas de sus propios empleados por lesiones en el trabajo, excepto en el caso de negligencia grave. Sin embargo, es posible que tenga un reclamo contra otra empresa si se encuentra en un lugar de trabajo en el que participan empleados de otras empresas. Si el operador del montacargas trabaja para otra empresa, es muy posible que tenga una demanda por lesiones de terceros contra esa empresa por no haber capacitado al empleado. Del mismo modo, si el lugar de trabajo en el que se encuentra es propiedad de otra empresa y causa o contribuye al accidente, es posible que tenga un caso de lesiones de terceros.

Determinar si existe o no un reclamo por lesiones de terceros puede ser complicado y confuso. Por lo tanto, incluso si tiene cobertura de Compensación al trabajador, debe consultar con un abogado sobre sus derechos.

¿Todavía tengo un caso si el operador de la carretilla elevadora está certificado para conducir una carretilla elevadora?

Si. El hecho de que el operador que lo lastimó esté certificado por OSHA para operar una carretilla elevadora no significa que no pueda ser considerado responsable por la operación negligente de una carretilla elevadora.

¿Sabía que una empresa puede obtener la certificación de OSHA de sus empleados para operar con seguridad una carretilla elevadora en solo una hora de tiempo de capacitación? Una simple búsqueda en Google revela numerosos sitios web que ofrecen estos cursos por tan solo $ 49.95 y prometen la certificación en aproximadamente una hora. Un sitio declara: “No hay libros o videos para comprar, costosas instalaciones de capacitación para alquilar u horarios especiales para programar. Si se trata de un descanso de 15 minutos, durante el almuerzo o después del trabajo ... ¡simplemente inicie sesión y comience! " Otro sitio se jacta: "Puede obtener la certificación en la mayoría de los teléfonos inteligentes, en cualquier momento y en cualquier lugar". Incluso aquellos que asisten a cursos de capacitación reales, como el que brinda la Academia Forklift, solo reciben un total de 4 horas de instrucción por las cuales pagan alrededor de $ 150.00. Por lo tanto, solo porque un empleado tenga un certificado no significa que sea un operador experimentado de montacargas.

¿Todavía tengo un caso si mi contrato de trabajo requiere arbitraje de reclamos por lesiones?

Si su acuerdo de empleo requiere que arbitre, todavía tiene un caso, pero en el tribunal de arbitraje, no en los tribunales. Muchos empleadores que son demasiado baratos para proporcionar compensación a los trabajadores obligan a sus empleados a exigir que sus empleadores "opten" por un plan de beneficios de lesiones laborales para empleados que es realmente justo compilación falsa Estos planes generalmente se brindan junto con un acuerdo empleador-empleado que requiere que el empleado renuncie a su derecho de demandar al empleador y, en su lugar, presente el caso a arbitraje cuando se lesiona en el trabajo por la negligencia del empleador o un compañero de trabajo.

El problema con estos acuerdos de arbitraje es que a menudo restringen severamente el descubrimiento al imponer límites sobre cuánto tiempo tiene que presentar un arbitraje de reclamo / solicitud, la duración y el número de deposiciones que pueden realizarse, restringir o incluso prohibir interrogatorios escritos, solicitudes de producción y / o solicitudes de admisión que normalmente estarían disponibles bajo la ley, y al prohibir la emisión de citaciones a terceros. La ley de Texas es bastante vaga en cuanto a lo que estos acuerdos pueden y no pueden salirse con la suya, sin embargo, un acuerdo de arbitraje "no se puede hacer cumplir si, dados los antecedentes comerciales generales de las partes y las necesidades comerciales del comercio o caso particular, la cláusula involucrada es así consideró que es desmesurado bajo las circunstancias existentes cuando las partes hicieron el contrato ". En Re Poly America, LP, 262 SW3d 337 (Tex. 2008).

Si se lesiona en un accidente de montacargas y su empleador tiene una compensación falsa. política junto con una cláusula de arbitraje, debe buscar el asesoramiento de un abogado experimentado en accidentes laborales para determinar sus derechos. Llame a Simmons y Fletcher, PC para una consulta gratuita con un abogado de lesiones de montacargas en el que confían los tejanos durante décadas para ayudarlos con su caso de lesiones en el trabajo. Debe traer todos los elementos a continuación que pueda reunir.

¿Qué debo llevar a mi consulta gratuita?

Hay varias cosas importantes que su abogado de accidentes de montacargas necesitará revisar para manejar adecuadamente su caso. Cuanto más se pueda reunir y traer a la entrevista, más fácil será su cita. Estos artículos incluyen:

  • Cualquier documento del Plan de lesiones ocupacionales que tenga detallando los requisitos de su plan,
  • Su manual del empleado,
  • Cualquier documentación que muestre quién, si alguien, ha pagado alguna de sus facturas médicas o salarios perdidos,
  • Una copia de cualquier factura médica pagada o pendiente que tenga,
  • Una copia de su último talón de pago que muestre sus ganancias en el momento de la lesión y el nombre correcto de su empleador,
  • Cualquier fotografía de la escena, su lesión o cualquier otro asunto relevante para el caso que tenga en su poder,
  • El nombre, la dirección y el número de teléfono de cualquier persona que haya sido testigo del incidente o de las peligrosas condiciones de trabajo.

Todos estos artículos nos ayudarán a entender su caso y asesorarlo sobre sus derechos.

Contacte a nuestros abogados especializados en lesiones por montacargas

Si se lesionó en una tienda o en el trabajo en un accidente de montacargas, puede ser elegible para presentar un reclamo en busca de compensación. Llame a Simmons y Fletcher, PC, hoy a (713) 932-0777 para programar una consulta gratuita y confidencial. Con tanto en juego, necesitas Simmons y Fletcher, PC, de tu lado. Hemos estado ayudando a los residentes del área de Houston a responsabilizar a las partes negligentes desde 1979. Permítanos ayudarlo a usted también.

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