Contratación negligente de empleados

Abogados de contratación negligente en Houston

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¿Qué es la contratación negligente?

Cuando un trabajo coloca a una persona en una posición en la que es razonablemente previsible que una persona no apta en esa posición pueda causar daño a otra, surge una obligación para el empleador de ejercer la diligencia debida en la contratación para ocupar ese trabajo. Si un empleado tiene un historial anterior que demuestre que es propenso a abusar del nivel de autoridad otorgado por dicha posición y el empleador sabía o debería haber sabido de ese historial anterior al ejercer la debida diligencia en su investigación, entonces el el empleador puede ser considerado responsable por los daños causados ​​por el empleado que colocó en tal posición.

¿Cuáles son algunos ejemplos de contratación negligente?

Algunos ejemplos de esta situación pueden ser:

  • Una compañía de camiones que contrata a un conductor con una larga historia de exceso de velocidad y accidentes.
  • Una planta química que contrata a un operador de planta con un historial de abuso de drogas o alcohol para operar la planta.
  • Una compañía de taxis que contrata a un conductor sin licencia o permiso de taxi.
  • Una tienda de máquinas que contrata a un soldador sin una licencia de soldadura.
  • Una guardería que contrata a un trabajador de guardería con antecedentes penales por abuso infantil o abuso de menores.

Todo lo anterior son ejemplos de situaciones en las que un trabajo obviamente coloca a alguien en una posición en la que, si la persona equivocada consigue el trabajo, es previsible la posibilidad de daño. Además, hay recursos fácilmente disponibles que pueden y deben utilizarse para minimizar el riesgo en cada situación. Si usted o alguien que conoce ha resultado lesionado debido a la contratación negligente de un empleador, llámenos para una consulta gratuita con uno de nuestros abogados de contratación negligente.

¿Qué significa 'Due Diligence'?

Debida diligencia significa el nivel de atención que una persona razonable ejercería para evitar causar daño a otros. Es un término legal utilizado para establecer un estándar de conducta en muchas situaciones diferentes. Los empleadores deben ejercer la debida diligencia en el proceso de contratación.

¿Qué es la debida diligencia en el proceso de contratación?

Muchos trabajos no tienen un estándar legalmente definido de lo que se debe hacer para investigar a un empleado potencial. En muchos casos, depende en gran medida del empleador individual determinar qué haría una persona razonable en esa situación para proteger a otros empleados y al público en general. Algunas de las preguntas que un empleador puede considerar al decidir qué constituye la debida diligencia son:

  • ¿Qué nivel de autoridad tiene el empleado?
  • ¿Cuál es la probabilidad de abuso de la posición?
  • ¿Cuál es la probabilidad de daño si se abusa de la posición?
  • ¿Cuál es la probabilidad y la magnitud potencial del daño si se abusa de la posición?
  • ¿La ley requiere algo específico para este puesto?
  • ¿Cuán fácilmente disponible y verificable es la información sobre la trayectoria de este empleado relacionada con el trabajo?

Una vez que se ha determinado el nivel de diligencia requerido, el empleador debe decidir cómo cumplirlo. Obviamente, si hay un estándar específico de la industria, el empleador debe seguirlo. Un ejemplo de esto serían las Regulaciones del Departamento Federal de Transporte para conductores de vehículos comerciales. Si no existen tales requisitos, debe buscar otros recursos. Las normas de la industria y las pautas de la industria publicadas por organizaciones autorizadas, revistas y tratados pueden ser un muy buen recurso para determinar qué constituye la "debida diligencia" en un campo particular de empleo. Contratar a un abogado experimentado y negligente puede ayudarlo a comprender mejor este proceso.

¿Qué tipos de cheques puede realizar un empleador al contratar a un empleado?

En la actualidad, existen numerosos recursos disponibles para ayudar a un empleador a realizar su investigación de diligencia debida. Es mejor que un empleador se eduque a sí mismo y utilice estas herramientas cuando corresponda, o puede encontrarse como acusado en una demanda de contratación negligente. Algunos ejemplos de estas herramientas son:

  • Verificación de antecedentes penales
  • Verificaciones de historial de empleo
  • Verificaciones de historial de crédito
  • Verificaciones de licencias estatales y federales
  • Historias de conducción
  • Llamada de referencia
  • Verificaciones de registros militares
  • Declaraciones de bancarrota
  • Exámenes médicos y registros de registros médicos
  • Prueba de drogas
  • Comprobaciones de registro del Tribunal Civil
  • Verificaciones medicas sociales
  • Controles de registro de delincuentes sexuales

Las herramientas anteriores son solo algunas de las formas en que un empleador puede analizar los antecedentes de un posible empleado antes de contratar a la persona equivocada para el trabajo. Una experta abogado de contratación negligente debe estar familiarizado con estas opciones y cuándo deben utilizarse. Muchos de estos controles se pueden realizar en línea por tarifas nominales o incluso gratis. También hay numerosas compañías de selección de empleo disponibles que no solo pueden hacer la evaluación del empleador, sino también educarlo sobre los requisitos legales y los estándares de la industria. Por lo tanto, realmente no hay excusa para un empleador que no hace uso de las diversas opciones de verificación de empleados.

¿Qué es la retención negligente?

Retención negligente es mantener a un empleado en un puesto después de que un empleador conozca o deba conocer una conducta que demuestre que el empleado tiene la propensión a abusar de la autoridad otorgada por el puesto. Es esencialmente lo mismo que la contratación negligente, excepto que el empleado ya está contratado y en el puesto en el momento en que el empleador se entera de la conducta ofensiva o la conducta ofensiva que debe conocer el empleador ocurre después de que el empleado ya está en el puesto. Un ejemplo del primer escenario anterior es donde una verificación de antecedentes vuelve a aparecer por error y una repetición posterior muestra el error. Un ejemplo del segundo escenario sería donde se contrata a un consejero de campamento de verano y luego se lo acusa y se lo condena por abusar de un niño.

La causa de acción de retención negligente resalta la necesidad de una investigación continua de los antecedentes de un empleado. El hecho de que haya revisado los antecedentes de una persona una vez y que no haya tenido problemas pasados ​​no significa que sea seguro asumir que siempre será un empleado modelo. Los trabajos que colocan a los empleados en una posición de autoridad que, cuando se abusa de ellos, es probable que resulten en lesiones previsibles para otros requieren un control regular y no solo una evaluación de una sola vez. Es importante que un empleador responsable determine con qué frecuencia se considera que es un tiempo razonable para confiar en una verificación de antecedentes antes de solicitar una actualización. De lo contrario, se puede dar a una persona peligrosa los medios para causar lesiones. Es muy parecido a darle a un niño un arma cargada.

Recursos y herramientas de contratación negligente y retención negligente

En Simmons y Fletcher, PC, nos suscribimos a servicios que nos permiten ejecutar nuestras propias verificaciones de antecedentes penales, verificaciones de licencias profesionales, registros de la corte civil y documentos de la corte de bancarrota, verificaciones de registros de delincuentes sexuales, verificaciones de licencias del departamento de vehículos motorizados, Enlace al hospital cheques, cheques de registro de impuestos a la propiedad y otros controles de selección de los acusados Nuestro abogados de contratación negligente También tenemos investigadores privados a nuestra disposición para un historial más detallado y verificaciones de registros cuando sea necesario. Podemos y a menudo hacemos citaciones de registros de empleadores negligentes y comparamos lo que nuestra propia detección encuentra. Tener estos recursos nos permite comparar lo que se encontró con lo que debería haber encontrado un empleador en el proceso de contratación. Llámenos hoy para una consulta gratuita sin compromiso si sospecha que se lesionó debido a la contratación negligente de un empleador.

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