¿Cuáles son algunos ejemplos de contratación negligente?
Un trabajador jugando con su teléfono móvil mientras trabaja en una calzada.
Algunos ejemplos de esta situación podrían ser:
- Una empresa de camiones que contrata a un conductor con un largo historial de excesos de velocidad y accidentes.
- Una planta química que contrata a un operario de planta con antecedentes de abuso de drogas o alcohol para dirigir la planta.
- Empresa de taxis que contrata a un conductor sin licencia o permiso de taxi.
- Un taller mecánico que contrata a un soldador sin licencia de soldador.
- Una guardería que contrata a un trabajador con antecedentes penales por maltrato o abuso de menores.
Todos los anteriores son ejemplos de situaciones en las que un trabajo coloca obviamente a alguien en una posición en la que, si la persona equivocada consigue el trabajo, es previsible que se produzca un daño. Además, existen recursos fácilmente disponibles que pueden y deben utilizarse para minimizar el riesgo en cada situación. Si usted o alguien que usted conoce ha sido lesionado debido a la contratación negligente por parte de un empleador, llámenos para una consulta gratuita con uno de nuestros abogados de contratación negligente.
¿Qué significa "diligencia debida"?
Por diligencia debida se entiende el nivel de cuidado que una persona razonable ejercería para evitar causar daños a terceros. Es un término jurídico utilizado para establecer una norma de conducta en muchas situaciones diferentes. Los empresarios deben actuar con la diligencia debida en el proceso de contratación.
¿Qué es la diligencia debida en el proceso de contratación?
Muchos puestos de trabajo no tienen una norma legalmente definida de lo que debe hacerse para investigar a un posible empleado. En muchos casos, corresponde en gran medida al empresario individual determinar lo que haría una persona razonable en esa situación para proteger a otros empleados y al público en general. Algunas de las cuestiones que un empresario puede plantearse a la hora de decidir qué constituye la diligencia debida son:
- ¿Qué nivel de autoridad tiene el empleado?
- ¿Cuál es la probabilidad de que se abuse del puesto?
- ¿Cuál es la probabilidad de perjuicio si se abusa del cargo?
- ¿Cuál es la probabilidad y la magnitud potencial del daño si se abusa del cargo?
- ¿Exige la ley algo específico para este puesto?
- ¿Hasta qué punto es fácil obtener y verificar la información sobre el historial de este empleado en relación con el puesto?
Una vez determinado el nivel de diligencia exigido, el empresario debe decidir cómo cumplirlo. Obviamente, si existe una norma específica del sector, el empresario debe seguirla. Un ejemplo de ello sería el Reglamento del Departamento Federal de Transporte para Conductores de Vehículos de Motor Comerciales. Si no existen tales requisitos, debe recurrir a otros recursos. Las normas industriales y las directrices del sector publicadas por organizaciones, revistas y tratados autorizados pueden ser un recurso muy bueno para determinar lo que constituye la "diligencia debida" en un campo de empleo concreto. La contratación de un abogado experto en contratación negligente puede ayudarle a comprender mejor este proceso.
¿Qué comprobaciones puede realizar un empresario al contratar a un empleado?
Hoy en día, existen numerosos recursos disponibles para ayudar a un empresario a llevar a cabo su investigación de diligencia debida. Más vale que el empresario se informe y utilice estas herramientas cuando proceda, o podría verse implicado en una demanda por contratación negligente. Algunos ejemplos de estas herramientas son:
- Comprobación de antecedentes penales
- Comprobación del historial laboral
- Comprobación del historial crediticio
- Comprobaciones de licencias estatales y federales
- Historial de conducción
- Llamada de referencia
- Comprobación de antecedentes militares
- Declaraciones de quiebra
- Reconocimientos médicos y verificación de historiales médicos
- Análisis de drogas
- Comprobación de antecedentes penales
- Controles de las redes sociales
- Registro de delincuentes sexuales
Las herramientas anteriores son sólo algunas de las formas en que un empleador puede investigar los antecedentes de un posible empleado antes de contratar a la persona equivocada para el trabajo. Un abogado experto en contratación negligente debe estar familiarizado con estas opciones y cuándo deben utilizarse. Muchas de estas comprobaciones pueden realizarse en línea por un precio simbólico o incluso gratuitamente. También hay numerosas empresas de selección de empleo disponibles que no sólo puede pantalla para el empleador, sino también educar al empleador sobre los requisitos legales y normas de la industria. Por lo tanto, no hay excusa para que un empresario no haga uso de las diversas opciones de comprobación de empleados.
¿Qué es la retención por negligencia?
La retención negligente consiste en mantener a un empleado en un puesto después de que el empresario conozca o deba conocer una conducta que demuestra que el empleado es propenso a abusar de la autoridad que le confiere el puesto. Es esencialmente lo mismo que la contratación negligente, salvo que el empleado ya está contratado y en el puesto en el momento en que el empleador se entera de la conducta infractora o la conducta infractora que el empleador debería conocer se produce después de que el empleado ya está en el puesto. Un ejemplo de la primera situación sería que el resultado de una comprobación de antecedentes fuera erróneamente positivo y que una nueva comprobación mostrara el error. Un ejemplo de la segunda situación sería la contratación de un monitor de campamento de verano que más tarde es acusado y condenado por abusar de un niño.
La causa de acción por retención negligente pone de relieve la necesidad de investigar continuamente los antecedentes de un empleado. El mero hecho de que se hayan comprobado los antecedentes de una persona una vez y no haya tenido problemas en el pasado no significa que sea seguro asumir que siempre será un empleado modelo. Los trabajos que colocan a los empleados en una posición de autoridad que, cuando se abusa de ella, es probable que provoque lesiones previsibles a otras personas requieren una comprobación periódica y no sólo una investigación puntual. Es importante que un empleador responsable determine cada cuánto tiempo se considera razonable confiar en una comprobación de antecedentes antes de solicitar una actualizada. Si no lo hace, puede dar a una persona peligrosa los medios para causar lesiones. Es como dar a un niño una pistola cargada.
Recursos y herramientas para la contratación y retención negligentes
En Simmons and Fletcher, P.C., nos suscribimos a servicios que nos permiten realizar nuestras propias comprobaciones de antecedentes penales, comprobaciones de licencias profesionales, registros de tribunales civiles y archivos de tribunales de quiebras, comprobaciones de registros de delincuentes sexuales, comprobaciones de licencias del departamento de vehículos de motor, comprobaciones de gravámenes hospitalarios, comprobaciones de registros de impuestos sobre la propiedad y otras comprobaciones de investigación de los acusados. Nuestros abogados de contratación negligente también tienen investigadores privados a nuestra disposición para una historia más detallada y controles de registro cuando sea necesario. Podemos y a menudo citamos los registros del empleador negligente y comparamos lo que nuestra propia investigación encuentra. Tener estos recursos nos permite comparar lo que se encontró a lo que debería haber sido encontrado por un empleador en el proceso de contratación. Llámenos hoy para una consulta gratuita y sin compromiso si usted sospecha que se lesionó debido a la contratación negligente de un empleador.